Напередодні українські парламентарі проголосували законопроект №5161. Він передбачає запровадження у КЗпП особливої форми трудової угоди. Йдеться про договір із нефіксованим робочим часом.
Відповідно до умов контракту, найманий працівник зобов’язаний виконувати свої функції лише за наявності працевлаштування. Роботодавець не гарантує найманому працівнику надання роботи на постійній основі.
Подробиці
З документа випливає, що в рамках нестандартної форми зайнятості роботодавці мають право самостійно визначати обсяг роботи та час залучення до її виконання робочої сили. При цьому вони не мають права вимагати від фрілансерів працювати більше шести днів на тиждень. Кількість базових часів не повинні бути більше 40.
Для нарахування зарплати фрілансерам роботодавці зобов’язані використовувати такий показник, як відпрацьований час. Протягом місяця найманий працівник зобов’язаний відпрацювати щонайменше 32 години. Забороняти фрілансерам паралельно працювати на іншого роботодавця закон не дозволяє.
